ممكن مساعده في إرشادي عن مراجع ودراسات سابقه لموضوعي من الأخوه الأعضاء الكرام
موضوعي هو : التدوير الوظيفي ودوره في أداء العاملين
المتغير المستقل هو التدوير الوظيفي وهو أسلوب إداري حديث ويقصد به إتاحة الفرصه للموظف أن يعمل ويمارس أكثر من عمل سواء فنيا أو إداريا بحيث يكون العمل منظم ومخطط ومحدد الزمن في الإدارة أو القسم والمقصود هنا هو التدوير الأفقي أي بين المروؤسين (الزملاء في العمل )
والمتغير التابع هو تحسين أو تطوير أداء العاملين في المنظمة ودور التدوير الوظيفي ؟؟؟ انتهى ؛؛؛؛؛ وشكرا لكم
رد مع اقتباس