إستراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي
يسر المركز الدولي للتدريب والاستشارات دعوتكم للتسجيل في احدي دوراتة التدريبية كما يسعدنا ان نقدم لسيادتكم دورة إستراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية
تخفيضات خاصة للمجموعات والجهات والهيئات الحكومية والخاصة.
للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل:
الأستاذ /محمد عادل
موبايل – فاييبر – واتس اب / 00201220160372
البريد الالكتروني / m.adel@itcegy.com
إستراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية
الأهـــــــداف :
· تنمية مهارات المشاركين على اعداد استراتيجيات ناجحة في التخطيط لبرامج التدريب والتطوير.
· تحسين قدرات المشاركين على إدارة أنشطة قسم الموارد الوظيفية بشكل أكثر توجيهاً.
· تعزيز قدرات المشاركين على استخدام التكنولوجيا الالكترونية الحديثة في مجال الموارد البشرية.
· تعريف المشاركين بالأسس والمبادئ الأساسية في مجال الهيكلة التوظيفية والتصنيف الوظيفي المثالي وفق الكفاءات.
للتسجيل يرجي زيارة المنتدي Training-itcegy
دورات الموارد البشرية والتدريب
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
إعداد وتطوير أدلة وسياسات وإجراءات الموارد البشرية
إستراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية
الإستراتيجيات المتقدمة في الإختيار والتوظيف والنظم التأديبية وإنهاء الخدمة
ادارة المواهب المبنية على الكفاءات
المنهج الحديث في التعاقب الوظيفي وتأهيل قيادات الصف الثاني
تقنيات التوظيف والتطوير وإدارة الأداء وسياسات التحفيز
الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية
إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة
إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب
إدارة رأس المال البشري
التدريب الموجه بالآداء
التخطيط والإدارة الاستراتيجية للرأس المال البشري
إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب
إدارة الآداء البشري
تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية
رسم إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة
الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف
مؤتمر الموارد البشرية السابع
إدارة علاقات العملاء في قطاع التأمين
مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي
المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
تطوير الأداء المؤسسي
التدريب المبني على الجدارات
الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPIS وتحديد المسار الوظيفي
تدريب المدربين TOT
Training of Trainers TOT
التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية
الإحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية
إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي
دبلومة الإدارة الأستراتيجة للموارد البشرية
الإدارة الألكترونية الموارد البشرية
مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة
الموارد البشرية في القطاع الصحي
استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية
إدارة الموارد البشرية بالكفاءات
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين
بناء الخطة التدريبية (اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها)
تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج اثناء العمل وحساب العائد التدريبي
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي
التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين والتطوير الاداري
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال السعودي
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
تقنيات تقييم الموظفين و اختبار الأداء
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)
مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات)
تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين
تطوير معايير إدارة الموارد البشرية للجامعات ومؤسسات ومعاهد التعليم العالي (HEIs)
مبادئ قانون العمل في دول مجلس التعاون
ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية
نظم التحفيز والحفاظ على الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة
الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
إدارة المواهب
تطوير العلاقات المهنية
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
للأطلاع علي دوراتنا التدريبية والتسجيل اضغط هنا
تعقد الدورات في الدول الاتية:
(دبي- تركيا- ماليزيا - مصر (القاهرة - الاسكندرية - شرم الشيخ) - فيينا – الاردن
- المغرب - لندن - قطر- النمسا- مدريد - باريس- تونس - لبنان - جاكرتا - السعودية (الرياض - جدة - الدمام - الخبر) - نيويورك - واشنطن - سويسرا)
ويمكننا عقد الدورات حسب التاريخ والدولة المناسبة لسيادتكم ايضا
مجالات التدريب
دورات الإدارة والقيادة وتطوير الذات / دورات السكرتارية وإدارة المكاتب / دورات القانون / دورات الموارد البشرية / دورات التسويق والمبيعات / دورات البيئة وصحة وسلامة الأغذية / دورات العلاقات العامة والاعلام / دورات تقنية المعلومات / دورات المستشفيات / دورات الملكية الفكرية وبراءات الإختراع / دورات المحاسبة والمالية / دورات المراجعة والتدقيق / دورات الاحصاء / دورات المصارف والبنوك / دورات الجودة / دورات التأمين / دورات البلديات والمحليات / دورات المكتبات والأرشفة الإلكترونية / دورات العقارات. / دورات ادارة المشاريع / دورات الهندسة الكهربائية / دورات الهندسة الميكانيكية / دورات الهندسة المدنية والانشائية / دورات المساحة / دورات المياه والصرف الصحي / البترول والجيولوجيا والمعادن / دورات الاسكان والتخطيط العمراني / دورات الصيانة والتشغيل / دورات الامن والسلامة / دورات المشتريات والمخازن
للاستفسار عن المحتوى العلمي والتسجيل يسعدنا تواصلكم معنا
Mohamed Adel
Training Supervisor
Mobile:00201220160372
Email:m.adel@itcegy.com
Forum: Training-itcegy
ولكم مني جزيل الشكر والتقدير,,,
رد مع اقتباس