يتشرف مركز الجودة للتدريب والاستشارات بدعوتكم للانضمام إلى كبار العملاء
وذلك فيما يخص الدورات التدريبية والتي يتم انعقادها على مدار العام وتشمل2024 -2025:
/ الهندسة - المحاسبة – الموارد البشرية – إدارة المشاريع – المشتريات والمخازن – الاحصاء – الجودة والانتاج – البيئة وسلامة الأغذية
الأمن والسلامة المهنية – الإدارة والتطوير الذاتي – السكرتاريا وإدارة المكاتب – العلاقات العامة والاعلام /
وغيرها من البرامج التدريبية المتخصصة
(دورات فردية - دورات تعاقدية – تدريب داخلي – ورش عمل – دورات أون لاين- ندوات -دبلومات)
خصومات لهئيات والوزرات -عروض خاصة
يسعدنا تواصلكم معنا للاستفسار والتسجيل
00201068007532
[عزيزى الزائر/العضو لا يمكنك مشاهدة الروابط قبل الرد, أضغط هنا للتسجيل]
rana@europeanqualitytc.com
دوراتنا تشمل الموارد البشرية وشؤون التدريب والتطوير
- الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم
- التخطيط الإستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوى العاملة
- مهارات تصميم وإعداد وتقييم الحقائب التدريبية
- مهارات تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
- الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
- التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية وشؤون الموظفين والتطوير الادارى
- تطوير وتنمية الموارد البشرية وإعداد الخطط والموازنات التدريبية
- التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية والتدريب
- إعداد أخصائي ومنسقي التدريب - استراتيجيات تدريب المدربين
- تقييم الاداء وتحديد المسار الوظيفي والتدريبي
- تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
- إعداد وتأهيل أختصاصي الموارد البشرية والتدريب
- تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب
- تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين
- الممارسات الواقعية والأصول العلمية لإدارة التدريب
- الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي " إدارة الموارد البشرية , تطوير الموظفين تخطيط المستقبل الوظيفي "
- إعادة هيكلة إدارة التدريب والموارد البشرية
- استراتيجيات تدريب المدربين
- الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
- الإستراتيجيات الحديثة فى تطوير إدارة الموارد البشرية
- إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
- الاجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الاداري
- تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية
- نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية تخطيط وقياس ورقابة الاجور والمرتبات
- إستخدامات الحاسب الإلكتروني فى إعداد وتجهيز خطط التدريب
- تقييم الأداء التدريبيى وحساب العائد الاقتصادي على التدريب
- تقييم الاداء وربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
- الأسس العلمية في معالجة مشاكل التدريب
- المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين
- الإبداع والتميز فى تصميم وبناء نظم المعلومات في مجال التدريب
- التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب
- التميز والابداع في ادارة شؤون الموظفين والتطوير الاداري
- المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية
- أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
- الممارسات الواقعية والأصول العلمية لإدارة الموارد البشرية والتدريب
- التطبيقات الحديثة لنظم المعلومات لدعم أنشطة التدريب الوظيفي
- إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية
- تنمية مهارات منسقي التدريب وحساب العائد التدريبي
- النظم المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية واعداد الموازنات العامة
- النواحي المالية في إدارات شئون الموظفين ( رواتب ومزايا الموظفين )
- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وادارة التدريب الفعالة
- الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية
- تطوير وتنمية مهارات الموظفين الجدد
- تحقيق التطوير الوظيفي من خلال التدريب وتقييم النتائج
- الأساليب الحديثة لنقل أثر التدريب إلى الواقع العملى
- أساليب قياس التكلفة والعائد على الإستثمار فى التدريب
- مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب وتطبيقها في نظم التدريب
- تنظيم وتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التدريب
- تقنيات التوظيف والتطوير وإدارة الأداء وسياسات التحفيز
- الاساليب العالمية للتعاقد التدريبي وتقييم الاحتياجات التدريبية
- تقنيات تحليل وتصنيف الاحتياجات التدريبية وتقييم البرامج والخطط التدريبية
- الهندسة الإدارية وتأثير التدريب والتطوير على الموارد البشرية كقوة تنافسية
- المنظومة المتكاملة للابتكار والابداع في إدارة الموارد البشرية والتدريب
- استراتيجيات التدريب وتنمية الموارد البشرية في المنظمات الأمنية
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية واعداد وتطوير الكفاءات
- التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة واعداد وتطوير وتنمية الكفاءات البشرية
- إعداد خبير الموارد البشرية: تصميم الوظائف والمرتبات والأجور
- التعليم والتدريب الاستراتيجي: الشراكات الأكاديمية والمؤسساتية
- تنمية مهارات العاملين في إدارات التدريب
- تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين
- تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين
- صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف
- معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
- إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية
- الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
- تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية
- استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين
- تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة
- تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب
- تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين
- تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
- الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات )
- البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
- المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
- تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية
- التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى
- التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين
- الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة
- تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية
- الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
- إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي
- مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها
- كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب
- تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل
- المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين
- إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي
- الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين
- تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف
- تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين
- الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي
- تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية
- الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين
- الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة
- المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
- الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل
- الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب
- أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي
- تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة
- التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة
- مدير الموارد البشرية المعتمد
- إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية
- مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين
- النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء
- الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف
- ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات )
- التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء
- التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين
- استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين
- تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية
- ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة )
- الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين
- توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية
- تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة
- تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء
- فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن
- إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية
- التحول الرقمي في الموارد البشرية
- البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment
- استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية
- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC
- ادارة الموارد البشرية الكترونيا
- فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية
- الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية
- التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
- إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
- عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب )
- تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات
- كتابة السياسات والاجراءات الفعالة
- التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية
- اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة
- التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي
- الجودة في خدمات الموارد البشرية
- الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي
- الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية
- إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين
- الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM)
- ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
- مهارات تقييم الأداء الوظيفي
- البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين
- البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات
- استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية
- الإدارة الفعالة في تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات
لا تفوت الفرصة لتحسين مهاراتك وتطوير مستقبلك المهني!
دورات #الموارد_البشرية و #شؤون_الموظفين
| #دورات #الإدارة_الاستراتيجية و #الإبداع_والتميز_المؤسسي | #دورات #الإدارة_القيادة و #الجودة_الإدارية | #دورات #السكرتارية و #إدارة المكاتب
| #دورات_الادارة_الالكترونية و #الحوكمة | #دورات_المكتبات_وإدارة_المع لومات_والأرشفة | #دورات_الإدارة_اليابانية_وت طبيقاتها |
#دورات_التسويق_والمبيعات_وخ دمة_العملاء | #دورات_الهندسة | #دورات_المحاسبة_المالية | #دورات_العلاقات_العامة_والد بلوماسية
| #دورات_القانون | #دورات_البيئة | #دورات_الجودة | #دورات_سلامة_الغذاء | #دورات_الصحة_المستشفيات |
