دورة الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
مركز باثويز للتدريب والاستشارات الإدارية
تسير معك في طريق النجاح خطوة بخطوة.
سجل معنا في أقوى وأهم دورات وبرامج الموارد البشرية وشؤون الموظفين لعام 2025
برامجنا المميزة تشمل:
- الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
- البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
- المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها
- إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء
- الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
- تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة
- الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل
- المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة
- إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري
- تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء
- إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي
- إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي
- إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي
- تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين
- ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
- توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية
- الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف
- إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC
- التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات
- الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية
- التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي
- المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي
- النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء
- المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
- تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات
- التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية
- تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
- التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية
- تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب
- الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المواهب وتنمية الجدارات
- إستراتيجيات الإستقطاب وإدرة المواهب
- المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
- تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين
- الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات)
- التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة
- الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري
- الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
- الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي
- ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات
- التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة
- تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري
- تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
- التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء
- الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين
- تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء
- تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية
- تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف
- معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل
- مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين
- التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين
- تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية
- البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية
- إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية
- مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية
- التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية )
- أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة
- مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية
- تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين
- الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
- الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف
- علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات
- إدارة المواهب والمهارات
- تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد)
- الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي
__________________________________________________ ______________
???? للتواصل والتسجيل:
واتس آب: wa.me//+201018980958
???? البريد الإلكتروني: [عزيزى الزائر/العضو لا يمكنك مشاهدة الروابط قبل الرد, أضغط هنا للتسجيل]
الدورات تشمل مختلف التخصصات
(الهندسة، المحاسبة، الموارد البشرية، إدارة المشاريع، المشتريات، المخازن، البيئة، سلامة الغذاء، الإحصاء، الأمن والسلامة المهنية، العلاقات العامة وغيرها).
الدورات متاحة بشكل فردي، تعاقدي، داخلي، أو أونلاين مع خصومات خاصة للهيئات والوزارات.
